Gokken met je baan
Arbeidsrecht
Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten binnen een arbeidsrelatie. Wanneer beide partijen aan deze plichten voldoen ontstaat er een professionele en vaak ook prettige werkomgeving. Recentelijk speelde er een zaak bij de rechtbank Oost-Brabant waar de persoonlijke problemen van de werknemer leidden tot grensoverschrijdend gedrag, maar in hoeverre kunnen persoonlijke omstandigheden van een werknemer van invloed zijn op de verantwoordelijkheid voor zijn of haar gedrag?
In deze zaak (ECLI:NL:RBOBR:2025:721) was de werknemer sinds 2013 in dienst bij een bouwmarkt als afdelingsverantwoordelijke verkoop. In een periode van een aantal maanden heeft werknemer tenminste € 8.000 uit de kluis van werkgever gestolen en dit geld verduisterd. Werknemer ontkent dit niet, maar stelt dat zijn handelen voortkwam uit ziekte, namelijk een psychische (gok)stoornis. Werknemer stelde zich op het standpunt dat het ontslag op staande voet niet rechtmatig was en de werkgever hem naar de bedrijfsarts had moeten verwijzen.
De kantonrechter oordeelde dat het wegnemen van geld uit de kluis in strijd is met de ‘Huisregels winkels’ en de ‘Ondernemingscode’. Volgens de kantonrechter is dit een dringende reden voor het gegeven ontslag op staande voet. Een gokverslaving kan ervoor zorgen dat iemands denken, willen, oordelen en doelgericht handelen worden beïnvloed, maar daarvoor is vereist dat de verslaving gepaard gaat met of voortvloeit uit psychische stoornissen, waardoor de betrokkene niet meer of in mindere mate in staat moet worden geacht zijn wil in vrijheid te bepalen. Dit betekent dus simpel gezegd dat een persoon door zijn verslaving niet meer in staat is om eigen keuzes op een vrije en bewuste manier te maken. De kantonrechter oordeelt dat niet is gebleken dat hiervan sprake is of is geweest bij de werknemer. Daarom houdt het ontslag op staande voet in deze zaak stand.
Deze zaak laat zien dat een verslaving geen vrijbrief is voor ontoelaatbaar gedrag op de werkvloer. Hoewel psychische aandoeningen invloed kunnen hebben op iemands handelen, betekent dit niet automatisch dat een werknemer geen verantwoordelijkheid meer heeft voor zijn handelen.
Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
