Hybride werken het nieuwe normaal?
Arbeidsrecht
Uit onderzoek is gebleken dat veel werkgevers ook na de coronacrisis willen vasthouden aan wat ook wel wordt genoemd het hybride werken. Met hybride werken wordt bedoeld deels vanuit huis, deels op kantoor. In sommige gevallen spreekt men al van een nieuwe norm: twee dagen thuiswerken en drie dagen op kantoor. Het is de ontwikkeling naar een post-coronasituatie waarin bij veel bedrijven hybride werken onderdeel wordt van het bedrijfsbeleid.
Als het aan D66 en GroenLinks ligt, wordt het recht op thuiswerken wettelijk vastgelegd. Een wettelijk recht op thuiswerken, zoals de vakbonden, D66 en GroenLinks willen, gaat de werkgevers te ver. “Thuiswerken is echt iets dat je tussen werkgever en werknemer afspreekt omdat het moet passen bij jou en welk type werk je doet”, aldus de werkgevers.
Maar hoewel steeds meer bedrijven inmiddels de voordelen van hybride werken zien, geldt voor andere dat de voordelen toch niet opwegen tegen de nadelen. Een en ander is uiteraard afhankelijk van de bedrijfsvoering en de wijze waarop ondernemingen fysiek zijn ingericht. Het spreekt voor zich dat thuiswerken voor een productielocatie niet mogelijk is, terwijl dat voor kantoorwerk veel meer het geval is.
De wet schrijft momenteel voor dat een werkgever een verzoek om aanpassing van de werklocatie kan afwijzen in overleg met de werknemer. De werkgever hoeft daarbij geen zwaarwegend bedrijfsbelang aan te tonen, hetgeen overigens wel het geval is bij een verzoek om aanpassing van arbeidsduur of werktijden. Op dit moment moet de werknemer die meer thuis of juist op kantoor wil werken nog genoegen nemen met een on-beargumenteerde afwijzing van de werkgever. Hier dient dus wettelijk verandering in te komen.
Nu (gedeeltelijk) thuiswerken voor veel bedrijven de norm lijkt te worden, dienen steeds meer werkgevers een besluit te nemen over hoe ze dat gaan aanpakken. Thuiswerken en ook hybride werken vraagt om andere financiële regelingen, maar ook om gedegen inrichting van de thuiswerkplek. Immers, de werkgever is verantwoordelijk voor een juiste arbo-inrichting van de werkplek.
De thuiswerkvergoeding is al een feit: het Nibud berekende eerder dat thuiswerken gemiddeld zo’n 2 euro per dag per persoon kost. Zo wordt 2 euro netto per dag de norm. Gelijktijdig met de invoering van de thuiswerkvergoeding dienen ook de regeling voor reiskostenvergoedingen en de inrichting van thuiswerkplekken te worden aangepast. Voor werkgevers veel om over na te denken.
Of hybride werken ook na corona het nieuwe normaal wordt, valt nog te bezien. De toekomst zal het leren.
Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
