Verboden onderscheid wegens zwangerschap?
Arbeidsrecht
Op grond van artikel 7:646 lid 5 sub a BW bestaat er een ontslagverbod tijdens zwangerschap. Dit betekent in beginsel dat een werkgever zijn werkneemster niet mag ontslaan wanneer zij zwanger is. Er bestaan enkele uitzonderingen op deze regel. Bijvoorbeeld wanneer het ontslag niks heeft te maken met de zwangerschap. Recentelijk speelde er bij de rechtbank Den Haag een situatie waarbij werkneemster is ontslagen tijdens haar zwangerschap (ECLI:NL:RBDHA:2024:14166). Over het oordeel van de rechtbank leest u in deze column meer.
In bovengenoemde zaak had werkneemster gesolliciteerd en was na drie sollicitatiegesprekken aangenomen. De arbeidsovereenkomst, met een proeftijd van een maand, ging op 1 december 2023 in. Kort na het tekenen van de overeenkomst informeerde werkneemster haar nieuwe werkgever over haar zwangerschap. Werkgever heeft naar aanleiding hiervan enkele aanpassingen in het contract gemaakt. De eerste werkdag was op 11 december 2023, maar werkneemster meldde zich halverwege deze dag ziek en bleef thuis tot 19 december 2023. Na twee dagen te hebben gewerkt, werd op 21 december door werkgever aan werkneemster medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Werkneemster had het vermoeden dat dit op basis van haar zwangerschap was. Werkgever gaf aan dat dit niet het geval was en dat zij al eerder twijfels had over de capaciteiten van werkneemster.
De kantonrechter oordeelde in deze zaak dat er geen sprake was van verboden onderscheid als bedoeld in artikel 7:646 lid 12 BW. De arbeidsovereenkomst is aangepast, zodat rekening kon worden gehouden met de zwangerschap van werkneemster. Het feit dat er een inwerkprogramma is gemaakt en dat er is meegedacht over een nieuw werkrooster voor na terugkomst van de zwangerschap wijst erop dat de werkgever ervan uitging dat zij met de werkneemster door wilde gaan. De conclusie van de rechtbank is dat er onvoldoende bewijs is dat werkgever zich schuldig maakt aan discriminatie op grond van zwangerschap, zodat de beëindiging van het contract tijdens de proeftijd gerechtvaardigd was.
Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
