Ziekmelden: Wanneer mag een werkgever nee zeggen?
Arbeidsrecht
Het kan iedereen overkomen: ziek worden terwijl je eigenlijk moet werken en je daarom ziekmelden. Wat gebeurt er als een werkgever deze ziekmelding niet accepteert? In de praktijk komt het voor dat werkgevers twijfelen aan de oprechtheid van een ziekmelding, maar het is niet altijd duidelijk wat werkgevers wel en niet mogen doen naar aanleiding van een ziekmelding.
Eind 2023 heeft de rechtbank Den Haag uitspraak gedaan over een zaak waarin een werknemer zich ziekmeldde, maar zijn werkgever twijfelde over de melding en besloot om de werknemer op staande voet te ontslaan. Werknemer was sinds 1 mei 2020 werkzaam bij werkgever en heeft zich per 4 juli 2023 ziekgemeld. Rond die periode had werknemer verlof aangevraagd en dit was ook toegezegd. Later wilde werkgever het verleende verlof intrekken omdat achteraf bleek dat werknemer nodig was. Om deze reden vertrouwde de werkgever de ziekmelding niet.
Toen werknemer weigerde inhoudelijke terugkoppeling te geven over het gesprek met zijn huisarts, heeft de werkgever geconcludeerd dat er sprake is van werkweigering en op grond daarvan de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelde echter anders. Werkgever twijfelde aan de ziekmelding en heeft daaraan ingrijpende gevolgen verbonden. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer niet verplicht was om inhoudelijke mededelingen te doen over zijn ziekte en benoemt dat de werkgever de bedrijfsarts had kunnen in schakelen. Omdat werkgever dit heeft nagelaten kan niet vast komen te staan dat de werknemer niet arbeidsongeschikt was en dat daarom ook niet kan worden gezegd dat hij zich schuldig maakte aan werkweigering. Daarom oordeelt de kantonrechter dat de dringende reden voor het gegeven ontslag ontbreekt en daarom is het ontslag onterecht.
Concluderend mogen werkgevers dus niet zomaar aannemen dat een werknemer niet ziek is zonder een medische beoordeling. Het is belangrijk om daarom de bedrijfsarts in te schakelen en te begrijpen dat een twijfelachtige ziekmelding niet gelijk staat aan werkweigering.
Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
